裁员潮里，老实人为什么总是第一个被裁？

小赵被裁了。

不是“被通知”劝退的那种，而是回家在群里发消息才知道自己不在群里了。

他打电话给同事，想确认一下消息。

对方沉默了两秒，语气艰难：“名单是下午定的……听说你是第一个。”

小赵很难受。

不是因为工作没了，而是他不明白——为什么是他？

他每天第一个到公司，最后一个离开；领导安排的任务，他从不拒绝；需要加班，他随叫随到。

年会上他还拿了“优秀员工奖”，结果呢？还是第一个走的人。

裁员的标准到底是什么？

是能力？是态度？还是领导随手画了个圈？

后来，小赵回想起那天走出公司跟领导最后一通电话。

他说：“我这么努力，为什么还要裁我？”

电话那头，领导的回答是：“你是好员工，我们很感谢你的付出。”

翻译一下——裁掉你，最省事。

老实人，裁掉你真的太容易了。

因为你不吭声，不找事，不闹腾。
因为你的工作太普通，谁都能接手。
因为你太低调，裁掉你团队都感觉不到缺失。

你有没有发现，职场上“最努力的那个人”，往往是第一个被裁的？

不是因为你不够好，而是因为你太“廉价”了。

你加班到凌晨三点，老板会感动吗？
不会。
他只会觉得，这个工作还能再压缩成本，再压点任务给你。

你在会议上忙着记笔记，大家会记住你吗？
不会。
同事会感谢那个提了好主意的人，领导会记住那个抢了关键任务的人。你埋头干活的样子，谁会看？

职场从来不看你有多努力，职场只看你值多少钱。

可是，老实人真的不知道这些吗？

不是。

他们知道，可是他们不敢改变。

他们总想着“再忍一忍，再努力一点，就能熬过去了”。

熬过去了吗？

没有。

他们用尽全力，却发现自己成了一场无声淘汰赛的“默认选项”。

我见过太多这样的老实人：

他们从不主动争取，也从不主动放弃。
他们加班到接近昏厥，却还是接着说“我没事”；
他们做了整整一年的方案优化，最后成果被写在别人的总结里。

他们不是不努力，

他们只是——不会让人看到自己的努力。

你有没有想过，为什么你的努力没有改变任何事情？

是因为，你的工作内容没有任何门槛。

它可以被替代，可以被压缩，甚至可以被 AI 完成。

你觉得“多做一点没关系”，但职场会觉得：“既然你能多做，那为什么不多给你几个呢？”

老实人为什么走到今天？

因为你没有退路。

你不敢放弃眼前这份工资，你不敢跳出熟悉的行业，你甚至不敢让自己“停下来”。

你一直都在“熬”，从来没想过要“变”。

有时候我在想，那些加班到半夜的老实人，到底在坚持什么？

是为了那份工资？

还是因为除了这份工作，他们什么都没有？

小赵后来问我：“我现在该怎么办？”

我沉默了一会儿，只回了他一句话：

“如果你不改变，你以后还是下一个被裁的人。”

老实人，你可以改变的。

你不需要等到下一个裁员名单。

现在开始，去做那些真正能让你变贵的事情。

别人都在努力的时候，你努力是标配；
别人都在思考的时候，你努力是白费；
别人都在创新的时候，你努力只是感动了自己。

裁员潮里，最可怕的不是“为什么是我”，而是“为什么我总是那一个”。

你觉得呢？